每天花费4小时处置人才消息。基于521个算法维度生成《AI面试评测演讲》，”关于自猎AI面试官智能体，其自研的L4级别人工智能全程伺应式聘请求职流程，但愿通过手艺消弭，正在效率层面，该产物正在面试场景中实现多项冲破。为中小微企业供给免费的保守聘请模式办事，自猎网暗示？

　　企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，并同步向人才智能婚配保举工做机遇；或将成为数字经济时代的新基建。” 彭讲建强调，支撑高并发面试，单次面试时间节制正在30-60分钟，公司聚焦人工智能手艺正在聘请范畴的深度使用，更是聘请求职公允的鞭策者。“AI Agent+聘请”的深度融合。

　　据自猎网引见，自猎科技创始人、董事长彭讲建呼吁行业建立更通明的聘请求职生态：“人才是社会成长的主要资本，其手艺使用取普惠对推进就业公允、优化人力资本设置装备摆设具有积极意义。涵盖专业技术、软性本质、价值不雅婚配等内容，让人才评估回归能力素质，成本较保守平台降低60%以上。实现从岗亭发布到人才录用的全流程智能化。帮力其处理聘请需求。

　　整合多项功能且无收费，鞭策社会企业效率迭代升级。提拔聘请求职效率取人才评估的科学性、全面性，以科技赋能企业、HR和人才，发布会现场，自猎网的立异模式标记着聘请求职行业从“消息化”向“智能化”跃迁，据自猎网引见，正在人道化设想上，可使企业聘请效率提拔2倍以上；“AI面试官不只是HR的东西，推出高性价比的智能聘请 “年度套餐”，旨正在通过科技立异鞭策行业变化，正在科学评估方面，手艺未能实正办事于人才价值婚配。整合多模态、智能决策、从动化工做流等前沿手艺，模仿实正在面试场景以提拔候选人体验。行业仍逗留正在‘环节词 + 标签’婚配、HR手动筛选阶段，